男女賃金差異公表が中堅企業にも義務化
対象地域
全国
適用日
2026-04-01
対象者
常時雇用101人以上300人以下の企業
概要
2026年4月から、101人〜300人規模の企業も、男性と女性の給与の差を計算して公表することが必須になります。以前は大企業（301人以上）だけが対象でした。
変更点
対象企業の範囲が301人以上から101人以上に拡大。中堅企業にも公表義務が広がりました。
必要な対応
2026年4月1日までに、自社の給与データから男女間の給与差を算出し、所定の方法で公表する準備を進めること
この要約はAIが自動生成したものです。内容に誤りが含まれる場合があります。必ず元の記事をご確認ください。